Produkte und Fragen zum Begriff Corporategroup:
-
Arbeitswelt Hotellerie , Für die Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Fachkräften in der Hotellerie ist mehr denn je die leidenschaftliche Kraftanstrengung aller Betriebe und Branchenverbände gefragt. Es geht dabei um gute Führung, verlässliche Konditionen und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld, aber auch um wirtschaftliche Sicherheit, Karrieremöglichkeiten, Respekt und Anerkennung. Über 40 unterschiedliche Hotels und Akteure stellen Ihnen in diesem inspirierenden Band erstmals ihre erfolgserprobten Instrumente vor - dabei im Fokus: - Erwartungen an eine moderne Arbeitsumgebung in der Hotellerie - Anforderungen an Führungskräfte, um einen Hotelbetrieb als attraktiven Arbeitsplatz zu gestalten - Werbe-, Bindungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fachkräfte, die sich in der Praxis bewährt haben - verlässliche Karrieremöglichkeiten, Respekt und Wertschätzung Ein einzigartiger Branchenratgeber, der Sie mit vielen Ideen und Umsetzungstipps dabei unterstützt, Fach- und Führungskräfte nachhaltig für die Hotellerie zu begeistern. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230228, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bohne, Hartwig, Seitenzahl/Blattzahl: 330, Keyword: Personal; HR; Tourismus, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Industrien und Branchen, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 196, Breite: 132, Höhe: 20, Gewicht: 351, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783503211913, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt , Aufklärung in Zusammenarbeit mit der Weltgesundheitsorganisation, Regionalbüro für Europa , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1989, Erscheinungsjahr: 19891013, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Auflage/Ausgabe: 1989, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Arbeitnehmer; Bevölkerung; Management; Staat; Stress, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Warengruppe: HC/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Arbeitsmedizin, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, eBook EAN: 9783662074800, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Die KI-Revolution der Arbeitswelt , Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrales Zukunftsthema in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft. Schon heute sind die Veränderungen durch KI in unserer Arbeitswelt spürbar. Dieses Buch von Prof. Dr. Michael Groß und Jörg Staff bietet hochaktuelle Beiträge über die bereits heute möglichen Anwendungen von KI im Personalbereich und deren Auswirkungen. Sie lernen die wesentlichen Perspektiven für den Einsatz von KI kennen und gewinnen einen Überblick über Chancen und Risiken von KI in Arbeit, Führung und Organisation. Zudem erhalten Sie wichtige Impulse für den Einsatz von KI im Management. Mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie Praxisbeispielen namhafter Unternehmen und Institutionen, z.B. REWE, Zeiss, SAP, Workday, Coach Hub sowie Fraunhofer IAO, Ethikrat HR Tech, DGFP, DFKI. Mit renommierten Herausgebern und Autor:innen: Michael Groß, Jörg Staff, Jasmin Weiß, Alicia von Schenk, Elke Eller, Katharina Hölzle, Harry Gatterer, Jens Löhmar, Thomas Jenewein, Kai Kreisköther, Jörg Herbers und Christian Schmeichel. Inhalte: Die Zukunft der Arbeit: Wie KI das Management und die Personalfunktion transformiert Perspektiven und Anwendungsbereiche von KI im Personalmanagement und im Recruiting Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI Sicherheitsrisiken beim Einsatz generativer KI in der Arbeitswelt Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI in Unternehmen KI-Roadmap: erfolgreiche Umsetzung der KI-Transformation in Unternehmen Zahlreiche Anwendungsbeispiele für KI, nicht nur im Personalmanagement Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt , Zukünftige Anforderungen und berufliche Lernchancen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Redaktion: Dehnbostel, Peter~Richter, Götz~Schröder, Thomas~Tisch, Anita, Seitenzahl/Blattzahl: 287, Keyword: Digitalisierung; Arbeits- und Lernwelten; Potenziale; berufliche Lernorte; digitales Lernen; digitale Kompetenzen; digitale Bildung; beruflich-betriebliche Weiterbildung, Fachschema: Business / Management~Management~Berufsausbildung~Duales System (Ausbildung)~Lehre (Berufsausbildung)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Berufsausbildung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 243, Breite: 175, Höhe: 22, Gewicht: 664, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791051109 9783791051093, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Digitalisierung der Arbeitswelt , Das Buch vermittelt Arbeitnehmern und Führungskräften einen theoretisch fundierten und praxisnahen Überblick, wie die Digitalisierung die Arbeitswelt aktuell verändert und zukünftig langfristig strukturell beeinflussen wird. Nach einer Einleitung zum Arbeitsbegriff, zur Geschichte der Arbeit und zu möglichen Zukunftsszenarien geht der Autor auf die Arbeitsumwelt ein und erläutert die technischen Grundlagen der Digitalisierung wie Künstliche Intelligenz, Big Data und Metaversum und darauf aufbauend deren gesellschaftlichen Auswirkungen. Ergänzend dazu werden auch nicht digitale Veränderungen wie Nachhaltigkeit und Diversität thematisiert, die mit den technischen Veränderungen eng vernetzt sind. Anschließend wird die digitale Arbeitswelt der wichtigsten Branchen näher beleuchtet und neben den klassischen Wirtschaftszweigen (Produktionswirtschaft, Handel und Dienstleistungen) widmet sich der Autor zudem der Plattformökonomie. Abschließend beschreibt der Autor die Ängste derMitarbeitenden, die durch die veränderte Arbeitswelt entstehen, sowie die daraus bedingten Herausforderungen für das Management. Das Buch hilft Praktikern, Vorbehalte und Unsicherheiten gegenüber der Digitalisierung abzubauen und gibt wertvolle Anregungen für die erfolgreiche Gestaltung der neuen Arbeitswelt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
Frauen in der Arbeitswelt 4.0 , Die ¿Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte ¿ die Frauen ¿ zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 € -
Cyberpsychologie in der Arbeitswelt , Was Führungskräfte über die Auswirkungen des Internetkonsums wissen müssen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210312, Produktform: Leinen, Autoren: Maas, Rüdiger, Seitenzahl/Blattzahl: 219, Keyword: Cyperpsychologie; Generation Y; Generation Z; Internet, Fachschema: Business / Management~Management~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 244, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 546, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446468078, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Corporategroup:
-
Was bedeutet Digitalisierung der Arbeitswelt?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt bezieht sich auf den Einsatz digitaler Technologien und Tools, um Arbeitsprozesse effizienter und produktiver zu gestalten. Dies umfasst die Automatisierung von Aufgaben, die Nutzung von Online-Plattformen für die Zusammenarbeit und Kommunikation sowie die Implementierung von Datenanalysen zur Optimierung von Geschäftsabläufen. Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, indem sie flexiblere Arbeitsmodelle ermöglicht und den Zugang zu Informationen und Ressourcen erleichtert. Sie hat auch Auswirkungen auf die Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Arbeitswelt von morgen benötigt werden.
-
Was ist Digitalisierung der Arbeitswelt?
Digitalisierung der Arbeitswelt bezieht sich auf den Einsatz digitaler Technologien und Tools, um Arbeitsprozesse effizienter und produktiver zu gestalten. Dies umfasst die Automatisierung von Aufgaben, die Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung von Abläufen sowie die Implementierung von digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools. Durch die Digitalisierung können Arbeitsabläufe flexibler gestaltet werden und es eröffnen sich neue Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und virtuelle Teams. Gleichzeitig bringt die Digitalisierung auch Herausforderungen mit sich, wie die Notwendigkeit von Weiterbildungen und den Umgang mit Datenschutz und IT-Sicherheit. Insgesamt verändert die Digitalisierung der Arbeitswelt grundlegend, wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren.
-
Zerstört der Kapitalismus die Arbeitswelt?
Es ist umstritten, ob der Kapitalismus die Arbeitswelt zerstört oder nicht. Einige argumentieren, dass der Kapitalismus zu Arbeitsplatzverlusten und Ausbeutung führt, während andere behaupten, dass er Wachstum und Wohlstand schafft. Es gibt auch verschiedene Formen des Kapitalismus, die unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben können.
-
Wie verändert sich die Arbeitswelt?
Die Arbeitswelt verändert sich aufgrund verschiedener Faktoren wie der Digitalisierung, dem technologischen Fortschritt und dem Wandel der Arbeitskräftenachfrage. Es gibt eine zunehmende Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen, was zu einem veränderten Anforderungsprofil für Arbeitnehmer führt. Flexibilität und lebenslanges Lernen werden immer wichtiger, da sich die Arbeitsaufgaben und -anforderungen schnell ändern können.
-
Wie sieht die Arbeitswelt aus?
Die Arbeitswelt ist vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt verschiedene Branchen und Berufe, in denen Menschen tätig sind. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert, unter anderem durch die Digitalisierung und den Einsatz neuer Technologien. Flexibilität und lebenslanges Lernen sind wichtige Faktoren in der heutigen Arbeitswelt.
-
Ist die Arbeitswelt oft unmenschlich?
Die Arbeitswelt kann in einigen Fällen als unmenschlich empfunden werden, insbesondere wenn es hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Work-Life-Balance, fehlende Unterstützung oder unfaire Arbeitsbedingungen gibt. Es gibt jedoch auch viele Unternehmen und Organisationen, die sich bemühen, eine menschenzentrierte Arbeitskultur zu schaffen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.
-
Ist die Arbeitswelt wirklich so schlimm?
Die Arbeitswelt kann für manche Menschen sehr belastend sein, insbesondere wenn sie unter hohem Druck stehen, lange Arbeitszeiten haben oder mit unfairen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind. Es gibt jedoch auch viele Menschen, die ihre Arbeit genießen und Erfüllung in ihrem Beruf finden. Die Wahrnehmung der Arbeitswelt hängt oft von individuellen Erfahrungen und Umständen ab.
-
Ist das normal in der Arbeitswelt?
Es ist schwierig, eine eindeutige Antwort auf diese Frage zu geben, da die Arbeitswelt sehr vielfältig ist. Es gibt bestimmte Verhaltensweisen oder Situationen, die als normal angesehen werden können, während andere als ungewöhnlich oder inakzeptabel gelten. Es ist wichtig, die spezifischen Umstände zu berücksichtigen und möglicherweise mit Kollegen oder Vorgesetzten zu sprechen, um herauszufinden, ob das Verhalten oder die Situation als normal betrachtet wird.
-
Was bedeutet Globalisierung für die Arbeitswelt?
Was bedeutet Globalisierung für die Arbeitswelt? Die Globalisierung hat die Arbeitswelt stark verändert, indem sie zu einer verstärkten internationalen Konkurrenz und einem zunehmenden Austausch von Arbeitskräften geführt hat. Unternehmen können nun leichter auf globale Märkte zugreifen, was zu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und Herausforderungen führt. Gleichzeitig können Arbeitsplätze durch die Verlagerung von Produktionen ins Ausland gefährdet sein. Die Globalisierung erfordert daher eine Anpassung der Arbeitskräfte an neue Technologien und Fähigkeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
-
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt?
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt?
-
Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt?
Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt? Die Digitalisierung hat dazu geführt, dass viele Arbeitsprozesse automatisiert wurden, was zu einer Verlagerung von manueller zu digitaler Arbeit geführt hat. Dies hat auch die Art und Weise verändert, wie wir kommunizieren und zusammenarbeiten, da viele Unternehmen nun auf virtuelle Teams und Online-Tools angewiesen sind. Darüber hinaus hat die Digitalisierung neue Berufsfelder geschaffen und bestehende Berufe transformiert, was eine ständige Anpassung und Weiterentwicklung der Arbeitskräfte erfordert. Insgesamt hat die Digitalisierung die Arbeitswelt effizienter gemacht, birgt aber auch Herausforderungen wie den Umgang mit Daten und die Sicherheit am Arbeitsplatz.
-
Was bedeutet Integrität in der Arbeitswelt?
Was bedeutet Integrität in der Arbeitswelt?